病假期间的工资怎么算

  问:你如安在病假音延惩罚开始?

  答:艰难行进害病或不受工作损伤,六点月内病假,按其陆续工龄的一段发放病假工资。它的基准是:陆续工作年纪决不十岁,我的开始(除过时工资)、股息、给零用钱或津贴、最低的生活抵押权费的百分之五十的;十岁以下,百分之六十的薪水;三十年陆续工作经验,我工资的百分之七十;陆续上菜用具三十年。,我开始的百分之八十岁。

  艰难行进害病或不受工作损伤,陆续病假六点月前文,按病程上涂料更动病险费。它的基准是:陆续工作年纪决不十岁,百分之四十的薪水;二十年陆续工作经验。百分之五十的的薪水;三十年陆续工作经验,我工资的百分之六十;陆续上菜用具三十年。,我开始的百分之七十。

  病假音延的工资最低的不得在昏迷中萧斜坡最低的工资基准的80%。


  杭州加时赛工资条例:

  范围劳工法的四个十四点钟条规则:

  (1)惠顾艰难行进延年益寿工作时期;,惩罚不在昏迷中工资的150%的工资;

  (2)惠顾员工发薪日不克不及惠顾休憩。,惩罚不在昏迷中工资的工资的200%;

  (3)惠顾艰难行进工作的法定休息,惩罚不在昏迷中工资的300%的工资。

  即一点惠顾体力经营者在法定工作日延年益寿工作时期或惠顾在发薪日工作直接显微镜凝块计数不克不及补休的,均应惩罚给体力经营者不在昏迷中经营合同规则的体力经营者个人小时或计日工资基准150%、工资的200%;忙于法定假期,应到一边惩罚给体力经营者不在昏迷中经营合同规则的体力经营者个人小时或计日工资基准300%的工资。

  计件工资艰难行进,达到零件定量工作后,老板延年益寿工作时期,准则应前文述规则为依,150%的单位价钱按法定工作时期计算。、200%、300%惩罚工资。

  经营行政部门约束力的综合的任务时期体系,嫁妆综合的计算时期超越法定基准WO。,应涉及工作时期的延年益寿。,并应依照150%的衡量顺时惩罚体力经营者延年益寿工作时期的工资,带着,惠顾艰难行进在法定休息工作,工资应按300%的衡量顺时缴付。

  任务时期不打拍子的艰难行进,不工具上述的规则。


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